Führen in Zeiten der Veränderung und des ständigen Wandels

Lehr-/Lernziele

Als Führungskraft stehen die Teilnehmenden vor der Herausforderung, ständig mit Veränderung umzugehen. Veränderung heißt, dass anders als bisher gehandelt werden soll. In diesem Training steht die Gestaltung des Weges im Vordergrund.

Inhaltliche Schwerpunkte 

  • †  Veränderungen planen, gestalten und vorantreiben
  • †  Mitarbeiter auf dem Weg der Veränderung mitnehmen –  aber wie
  • †  Führungskompetenz in Veränderungsprozessen – was ist das?
  •   Techniken und Tools
  • †  Stolpersteine und Erfolgsfaktoren auf dem Weg der Veränderung meistern
  • †  Die spezifische Rolle als Führungskraft im Veränderungsprozess
  • †  Informationsmanagement gestalten
  • †  Specials: mit Überraschungen, Hoffnungen, Ängsten und Widerständen umgehen
  • †  Begleitend: Motivation von Mitarbeitern im Veränderungsprozess
  • †  Methoden und Techniken zur Steigerung der Akzeptanz und Beteiligung

Methoden und Medien

Im Mittelpunkt des handlungsorientierten splendid Seminars steht die Aktivität aller TeilnehmerInnen. Durch Kurzinputs, Lehrgespräche, Partner- und Gruppenarbeit und konkretes Training verschiedener Techniken und Methoden wird die Möglichkeit für eine aktive Auseinandersetzung und Reflektion mit den diskutierten und erlernten Techniken gegeben. 

Sämtlich eingesetzte Medien dienen der Vermittlung, Unterstützung und Sicherung der präsentierten und gemeinsam erarbeiteten Inhalte. Flipchart und Pinwände werden als zentrale Medien genutzt. Reale Gegenstände und Materialien runden die visuelle Gestaltung des Trainings ab.

Sind Sie interessiert?

Gerne machen wir Ihnen ein Angebot für Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Fokusgruppe ab 4 Personen. Bitte sprechen Sie uns dazu gerne an.